Le congé de grand-parentalité  

Tous les salariés de plus de 50 ans pourront choisir de travailler 20 % de moins, à condition d’accepter d'allonger la durée de sa vie professionnelle.
Ce plan Senior est mis en place au sein de l’entreprise Rodhia. Ce groupe de chimie est le premier à lancer ce dispositif original. Ce congé a pour nom : congé grand-parental.  Ce congé a donc pour but d’accorder plus de temps libre à ces employés seniors.

L’appellation est trompeuse car ce congé n’est pas uniquement accordé aux salariés ayant des petits enfants. En effet, les seniors qui ne sont pas encore grands-parents peuvent également bénéficier de ce congé.

Le but de cette action est de réduire les journées des salariés seniors. Cependant, en échange le senior s’engage à travailler chez Rhodia aussi longtemps qu'aura duré son congé grand-parental. Tous les métiers sont concernés et fonctionne sur la volonté des employés.

Rhodia explique que ce concept comporte un avantage non négligeable : celui de conserver au maximum les compétences de ces salariés Seniors.

Ce congé correspond à une volonté du personnel de cet âge qui souhaite alléger ses journées.

Pour l’instant ce dispositif est trop récent pour savoir s’il a du succès.
 
Par ailleurs, il n’y a aucun coût supplémentaire pour l’entrepris. En case de succès ce système demandera uniquement une meilleure organisation des plannings. 

Senioragency, 1ère agence de publicité et de marketing Senior

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