Emploi : la revanche des Seniors

Arrêtons de comparer des choses qui ne sont pas comparables ! En effet, si le taux d’emploi des Seniors entre 55 et 64 ans est aussi faible en France, c’est tout simplement que dans notre beau pays on part à 60 ans alors que chez nos voisins il faut attendre 65, voire bientôt 67 en Allemagne. 

Pas besoin d’être un expert des Seniors pour comprendre qu’il suffit d’augmenter le nombre d’années de cotisation ou de reculer l’âge de départ en retraite pour que ce taux d’emploi remonte rapidement la pente.

Evidemment, certains esprits chagrins remarqueront à juste titre que les employeurs préfèrent les juniors aux Seniors pour de multiples raisons. A une seule condition : trouver des juniors. Or, quand la denrée se fait rare, le critère discriminant de l’âge disparaît au profit de l’expérience.

Il est bien loin le temps de cette campagne de publicité consternante pour l’emploi des Seniors où quelques Seniors nous informaient qu’ils étaient aussi performants en amour, en jeux vidéo, en marathon… que les jeunes. Cette campagne fit un flop car elle avait, à nouveau, été conçue par des jeunes briefés par des jeunes qui ignorent tout des Seniors et pensent les comprendre parce qu’ils les regardent au travers de leurs relations avec leurs parents et grand-parents.

Aujourd’hui les recruteurs se posent ouvertement la question des modalités pour séduire les Seniors, leur faire comprendre qu’ils sont indispensables après avoir été pestiférés. Autre problème à résoudre : comment faire accepter aux jeunes cadres qu’ils vont devoir encadrer du personnel expérimenté : les Seniors.
Juste retour des choses dans une société qui perd ses repères.

Senioragency, 1ère agence de publicité et de marketing Senior

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