La république des retraites

C’est sous le slogan "Plus de temps pour vivre. Les points forts d’une société vieillissante" que la chaîne publique allemande ARD va, durant une semaine, prendre pour thème le vieillissement de la société allemande, appelée notamment outre-Rhin "La société des retraités" (Rentner-Republik). Anne Will y présente d'ailleurs à ce sujet une émission intitulée "La République des retraités- Les Seniors prennent le pouvoir". ("Rentner-Republik- Die Alten übernehmen die Macht").

Dans le cadre de cette semaine thématique, une équipe de retraités de la TV allemande, âgés en moyenne de 70 ans, va présenter le magazine matinal de la chaîne.

Alors que la natalité est en panne, la population vieillit. Les Allemands devront dans le futur travailler davantage et plus longtemps. Le recul de l’âge légal de la retraite de 65 à 67 ans a en effet été décidé en mars par le gouvernement de grande coalition SPD/CDU (les sociaux-démocrates/les chrétiens-démocrates). L’augmentation commencera par étapes en 2012 et s’échelonnera jusqu’en 2029.

Pour beaucoup, il s’agit d’une farce. Il sera question de reculer l’âge de la retraite quand il y aura suffisamment de travail pour tous et quand à 50 ans il sera possible de trouver un emploi.
Le thème des retraites est, et ce malgré un taux de natalité nettement supérieur à l’Allemagne, très largement discuté en France.

Alors que le gouvernement souhaiterait instaurer un système de bonus-malus dans le but de développer l’emploi des 55-64 ans, le MEDEF considère que ce serait « une grave erreur » et que l’instauration de quotas Senior serait « arbitraire et injuste ». (Propos de Jean-René Buisson, Président de la commission sociale du MEDEF, recueillis dans le journal "les Echos" du mardi 22 avril.)

Parmi les mesures envisagées par M. Buisson, le passage à 61 ans permettrait de réduire le déficit du régime général.
Christine Baillot, dans son émission Sud Info Midi, a interviewé vendredi 18 avril Benoît Goblot, directeur général de Senioragency, sur le thème de l'emploi des Seniors. Il parle notamment de la dévalorisation de la personne après 50 ans dans le milieu professionnel et du manque de promotion sociale après un certain âge.

Il va falloir que les mentalités changent. Selon lui, les entreprises ont besoin de personnes très qualifiées. Et les Seniors sont très compétents. La performance est certes associée aux juniors mais l'expérience va naturellement aux Seniors.

Senioragency, 1ère agence de publicité et de marketing Senior


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