Emploi des Seniors : et si on changeait tout.
La publication de la dernière étude de la DARES (http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2008.10-44.2.pdf) souligne 2 points essentiels :
1/ L’importance des mesures publiques de soutien à la cessation d’activité qui génèrent de manière quasi automatique le départ de son emploi pour le Senior. Que se passerait il si ces mesures étaient supprimées ?
2/ La différence forte du taux d’emploi selon l’âge entre la France et l’Union Européenne. Ainsi, les courbes de taux d’emploi se croisent respectivement pour les femmes et pour les hommes à 59 et à 56 ans. A nouveau les mesures publiques de soutien à la cessation d’activité produisent à fond leur effet négatif sur l’emploi des Seniors.
Il est temps d’arrêter ce massacre. Faire partir hommes et femmes des entreprises alors qu’ils peuvent transmettre leur expérience, aider à passer les crises comme celle que nous connaissons actuellement est un gâchis considérable pour notre société. D’autant plus que de nombreuses études, dont celles publiés par l’ILC, soulignent que l’activité professionnelle des Seniors contribue à leur meilleure santé, donc des frais médicaux en moins, à une productivité accrue, donc de nouvelles ressources pour la recherche et l’éducation qui sont essentielles pour l’avenir de notre société. Il est temps de changer notre manière de penser le travail des Seniors.
Senioragency, 1ère agence de publicité et de marketing Senior
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| Poids des mesures publique de cessation anticipée d'activité entre 55 et 59 ans, selon le sexe, entre 2003 et 2007 |
